在某国际知名运动品牌今年发布的宣传片中，网球运动员李娜轻描淡写的一句“做女人多简单，总有人教你怎么做”，深深道出了女性因性别刻板印象而受到的社会偏见。

性别偏见存在于社会的各个角落，也许很多女性都会听到类似的话，“做的好不如嫁的好”“女孩子稳定一点好”。相应的男性也会听到类似于“男儿有泪不轻弹”“不要像女孩儿一样”的话。在刻板印象中，如果一个女性选择足球运动员作为职业会被人视为太过强势，如果男性选择护士作为职业则会被人嗤之以鼻。

为了尝试破除偏见，联合国妇女署发起了致力于女性发展、维护女性权益的团结运动“He For She（他为她）”，旨在号召所有人（包括男性）——为全世界在因性别而遭受不公平对待的女性们做出改变。

随着时代的发展，当世界各国都在为性别平等做出努力时，中国现代女性也成长为一代独自自主，渴望平等的群体，并凭借着不懈的努力在职场上大放光彩。长江商学院黄蓉教授的研究数据表明，女性参与度越高的企业，企业盈利要高于平均水平。她认为，女性对商业世界至关重要，她们的参与为企业带来了新活力和新视角，有可能创造新的商业机会和创新途径。

仅仅参与工作也许不能完全体现一个人在职场的价值，那么中国的女性是如何在职场上和男性并肩乘风破浪，担任高级别的职务呢？

入选国家丝路书香工程“外国人写作中国计划”第三期拟资助作品《中国女性崛起》（How Chinese Women Rise）将为大家解答该问题。

 该书作者为德国作家、研究员蓓飒笛（Bettina Al-Sadik-Lowinski）女士，她是一名经验丰富的高管培训师，多年来在德国、法国、日本等世界各地的跨国公司担任高管培训工作。蓓飒笛曾在中国上海长期生活，在中国工作期间，她接触了许多成功的中国职业女性，认为她们及其职业生涯可以成为世界各地女性的榜样，因而对她们进行了深入、坦诚的采访，探讨今日中国女性身上所具有的优秀的、独特的品质。

本书展现了一位德国人眼中的中国当代女性形象。与我们可能的预期相反，中国担任高管职位的女性比例几乎高于世界上任何其他国家，远远超过美国、法国或德国等西方国家——即使是在目前还没有采用性别配额政策的情况下。

是什么让这些中国女性高管与众不同？为了找出答案，蓓飒迪博士采访了35名中国女性，这些女性是她在中国担任高管培训师期间接触到的。这是一项独特的研究项目，该项目分析了使这些女性在中国跨国公司获得高级职位的机制、态度和她们精心规划的职业道路，诠释了中国女性崛起背后的原因。分析得出的结论是，成功的中国女性及其职业生涯可以成为世界各地女性的榜样。且通过这些成功的当代女性，可以窥见中国改革开放以来经济的快速发展和社会取得的巨大进步。

“外国人写作中国计划”是中国“十三五”时期新闻出版“走出去”的一项重点工程，是国家“丝路书香出版工程”的重要组成部分，面向“一带一路”沿线及全球其他重点区域，广泛联系和鼓励海外汉学家、作家、媒体人、学者和社会知名人士让他们用亲身经历讲述自己的“中国故事”，并对他们的创作给予一定的支持。